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保存期限:3年
產地:韓國







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(中央社記者黃麗芸台北8日電)新任科技部長陳良基今天表示,上任後將推動三大任務,包括推動學術研究、建置學研環境和學術推動與產業技術創新,今年將派50名博士到美國矽谷培訓,養成科技接棒人才。

科技部上午舉行卸任、新任部長交接典禮,行政院政務委員吳政忠代表行政院長林全出席監交,包括前監察院長、前國科會主委陳履安,以及台積電、鴻海等多家企業代表都出席觀禮。

陳良基致詞時表示,昨天在教育部已提到先前並未答應接任科技部長,除了他和前任科技部長楊弘敦原本就熟識,且楊弘敦任內也多所貢獻,能力絕對在他之上,認為接棒者應有更佳人選。

他提到,面對未來科技進展,包括現在流行的虛擬實境(VR)和人工智能AlphaGo等,全球科技進展翻轉速度相當快,台灣科技要如何往前走,是個艱鉅任務,但同時也是個機會。

「全世界最重要的半導體產業中心就是在台灣」,陳良基說,觀看全球產業分析報導,台灣在全球高科技相關評比都是第一名,如何繼續往前走,深覺責任重大。

他同時宣布,上任後將推動三大任務,包括推動學術研究、建置學研環境和學術推動與產業技術創新。

首先,科技無國界,希望任內持續打底基礎研究,做為創造科技新的價值,也是呼應總統蔡英文元旦所宣示「今年是基礎研究年」,面臨現在科技研究複雜度進展到極限,科技部有義務連結學界重要團隊,協助業界突破並創造新的價值。

其次,深耕創新創業,啟動摩爾定律思考。若學界教授能協助業界引用技術,許多新創就可源源不絕出現,台灣未來經濟產業絕對可充滿期待,且會配合政府力推的5+2產業政策,在半導CP值超高體發展的基礎下進行衍生,希望未來每年可推動5至10件的技術標的案件。

最後,「希望以科學人才奠基以連結未來世界」,陳良基說,未來是科技文明,將全力支持科普人才教育及經營;另外,台灣每年畢業博士生約有5000多人,未來將徵選40歲以下的博士人才,到美國矽谷進行半年或一年時間的駐點培訓,預計今年先派50人去歷練,讓他們學會擁抱失敗和接受失敗,養成韌性後返台即可成為新生力量,若執行成效不錯,將再加碼推行,讓下一代進行接棒。1060208

中國時報【王文吉╱台中報導】

和大高鋒集團30日晚間在台中朝馬工商展覽館舉辦年終尾牙晚會,董事長沈國榮開心表示,在不景氣之際,今年獲利相對穩健,全體員工調薪承諾不變,幅度則維持往年水準。這是該公司連續7年調薪,累計加薪幅度已破4成,羨煞中科同業。

汽車傳動系統大廠和大工業、工具機大廠高鋒工業近年營收暢旺,集團尾牙選在旺旺集團經營的台中朝馬工商展覽中心舉辦,昨席開288桌,員工及賓客聲勢浩大,現場湧入近3千人,座無虛席,沈國榮也特別登台,感謝員工一路相挺。

好氣派 尾牙席開288桌

「雖然經濟環境嚴峻,但我們順利達成年度目標,謝謝大家繳出亮眼成績單。」沈國榮表示,2011年尾牙,他就對員工宣布,只要每年業績成長,員工就調薪,和大、高鋒去年營收都創新高,明年調薪幅度照舊。至於年終獎金,沈國榮指出,依員工考績核算,有3至4個月。

營收創新高 年終4個月

和大自2011年以來,7度兌現加薪承諾,台下員工相當感動,有人說「只要肯努力,薪水只會多不會少」、「薪水年年增加,在和大工作好幸福」、「本來以為加薪會面臨7年之癢,沒想到今年老董又讓我們過好年」。

「調薪對企業而言,有正面幫助。」沈國榮認為,公司穩定成長,與員工共享獲利有什麼不好?除強化員工向心力,也降低員工流動率,創業初期規模不大,

一年一度的年終尾牙可以一桌一桌去敬酒,現在無法逐桌向同仁致謝,就用加薪來感謝同仁。

針對一例一休上路,沈國榮不諱言,一年薪資成本約增加9.4%,旗下中科、大里、大埔美3廠共900餘名員工,年支出約多4300萬元;他還說,蔡政府力推新南向政策,未來引進外籍勞工勢必更嚴,在現有人力情況下,預計4年內把操作、搬運、包裝等工作,改採機器人作業。

4年內 採自動化作業

和大工業創立已屆半世紀,沈國榮27年前接手時,當時年營收6千萬元,現已成長近100倍,為台灣最大、全球前十大車廠傳動零組件供應商。法人估算,和大集團旗下和大與高鋒兩家上市櫃公司,2018年合併營收可望突破100億元。

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